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一個人拿到了學歷證書，在某種意義上說算是有了一定學識或資本，然而，這種學識或資本還遠遠不足以安身立命，更不要說為企業或國家做多大貢獻了。因為學歷僅代表一次經歷，并不能說明知識的“博大精深”。一個企業獲得了企業文化的褒獎，從某種意義上講是一種榮譽或榮耀，然而，這種榮譽或榮耀并不足以使企業永立于不敗之地，更不要說在世界經濟戰中獨占鰲頭了。因為成績僅是一時過往，不能說明一勞永逸。所以說，玖容氣動液壓設備公司要形成一個良好學習風氣，不能滿意于現有的氣動液壓技術專利，每個人要把學習作為一種時尚，學習、學習、再學習，不斷充實自己。
人類社會的進步，包括企業的發展，都需凝聚了人的智慧。豐富的文化知識，扎實的理論功底，無疑是每個人保持清醒頭腦和良好技能的根基。黨的十八大報告提出的“建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨”目標，其“三型”要求，學習位首，足見我黨的學習意識。21世紀是知識經濟、信息經濟、數字經濟時代，漠學則自退，荒學則自毀。尤其是在“美麗中國”的建設進程中，學習，是不可淡化的。
學習作為一種時尚，多少年來鼓舞著人們發奮讀書，勤學苦練，一批又一批優秀人才脫穎而出。然而，時下卻有一些人對學習不那么看重了。有的借口工作忙而視學習為負擔；有的看書只看“關系學”，讀報只讀“花邊新聞”，有的以“業務通百事通 ”為“理念”，不再注重提高自身的思想素質和業務素質。由此，因政策不清，亂了章法；因不講政治，做了錯事；因不懂法律，吃了大虧。無論是玖容氣動液壓設備公司或玖容員工，只有不斷學習，以新理論武裝思想，以新知識凝聚智慧，才能填補過去在某個方面的不足或空白。
毋庸諱言，知識的貧乏，對于玖容團隊個體來說，誤的是一個人，而對一個玖容整體團隊來說，一個干部尤其是領導干部的“不學無識”將影響一大片。當今，市場需要智者，玖容團隊需要智者，玖容隊員要出類拔萃，玖容要永不言敗，就要力戒浮躁，潛心學習。
我們必須承認，一個人最可貴的是智慧，而智慧來自于學習和積累；一個企業最關鍵的是策略，而策略仰仗于學習型企業的建設。學習，是開拓視野之門，是智慧開發之徑。學習，會使貧乏的知識變富有，讓人力量倍爭；學習，會使混沌的頭腦變清醒，讓人分清條理；學習，會使前進的方向更明晰，信念更堅定?？傊粋€人知識豐富，心胸必然開闊，玖容學習蔚然成風，玖容品牌必然青春永駐。
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